El Ayuntamiento convoca 25 plazas en su Oferta de Empleo Público para 2026
La OEP 2026 contempla 12 plazas de acceso libre, 12 de promoción interna y una plaza reservada al turno de personas con discapacidad intelectual
El concejal de Personal, Pedro García Sequero, ha presentado la OEP para el ejercicio 2026, una convocatoria que contempla un total de 25 plazas que, según ha declarado García Sequero “refleja el compromiso de este equipo de gobierno con el fortalecimiento de los servicios públicos, la estabilidad en el empleo y la modernización de la administración municipal”.
La oferta de este año supone un incremento de seis plazas respecto a la oferta aprobada el pasado año. En concreto, la OEP de 2026 contempla 12 plazas de acceso libre, 12 de promoción interna y una plaza reservada al turno de personas con discapacidad intelectual, una medida que el edil ha calificado como “un paso importante en materia de inclusión e igualdad de oportunidades”.
García Sequero ha puesto el acento en la necesidad de reforzar áreas estratégicas del Ayuntamiento. Entre las plazas de acceso libre figuran puestos técnicos y administrativos: gestor administrativo, arquitecto técnico, ingeniero técnico industrial o técnico de asuntos económicos, destinados a fortalecer los departamentos de Urbanismo, Intervención o Servicios Generales. La oferta incorpora además seis plazas de educador/a infantil, una de monitor sociocultural y una de conserje.
En relación con las plazas de Educación Infantil, el responsable de Personal ha explicado que parte de ellas permitirán consolidar puestos: “con esta medida garantizamos la continuidad del servicio educativo en nuestras escuelas infantiles municipales y en pedanías como Nava de Campaña y Agramón, consolidando un recurso fundamental para muchas familias y para la conciliación de la vida laboral y familiar”.
La Oferta de Empleo Público incluye también un importante bloque de promoción interna, especialmente vinculado a la Escuela Municipal de Música, con plazas de coordinación, profesorado y gestión administrativa.
El concejal ha querido agradecer el trabajo desarrollado por el Departamento de Recursos Humanos y ha destacado el clima de diálogo mantenido con la representación sindical durante todo el proceso de negociación.
Para concluir su intervención, García Sequero ha enmarcado esta convocatoria dentro de una estrategia de modernización del Consistorio a través de la planificación de recursos humanos. “Presentamos una oferta ambiciosa, responsable y orientada a fortalecer el Ayuntamiento y mejorar los servicios que prestamos a nuestros vecinos y vecinas”.
