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<\/a><\/p>\nUn sistema voluntario, tanto para la propia Diputaci\u00f3n como para sus profesionales, que conlleva los mismos derechos y deberes que la modalidad presencial y que, en todo caso, estar\u00e1 supeditado a las necesidades de los diferentes Servicios (sin que la proporci\u00f3n de profesionales acogidos en cada uno de ellos a esta modalidad, supere el 50%).<\/p>\n
La voluntad del Equipo de Gobierno de la m\u00e1xima instituci\u00f3n provincial y, en general, de toda la Corporaci\u00f3n, era la de establecer (siempre con la participaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n directa de los y las representantes sindicales del personal de la Casa) unos primeros criterios a seguir a la hora de poder mantener (con todas las garant\u00edas, tanto para la instituci\u00f3n como para sus profesionales y, ante todo, para la ciudadan\u00eda) esta forma de trabajo \u2018a distancia\u2019 que la pandemia por el COVID-19 ha venido a acelerar en el conjunto del pa\u00eds y al que, durante el periodo de confinamiento y Estado de Alarma, se han acogido unas 250 personas de la plantilla de la Diputaci\u00f3n para seguir \u2018activas\u2019 en el ejercicio de sus funciones (siempre en aquellas funciones que no fueron se\u00f1alados como \u2018esenciales\u2019 por parte de los y las responsables de la instituci\u00f3n).<\/p>\n
Con este nuevo paso, la Casa Provincial avanza en sus objetivos de favorecer, de forma regulada \u2018sobre el papel\u2019, un reto tan importante como el de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de su personal, facilitando as\u00ed una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, en todo momento, sin que ello suponga detrimento alguno en la prestaci\u00f3n de los diferentes Servicios, que la ciudadan\u00eda debe seguir recibiendo, siempre en las mejores condiciones de tiempo y forma.<\/p>\n
Un primer acuerdo que, no obstante, queda abierto a las incorporaciones que a \u00e9l se deban hacer toda vez que se concluya la normativa nacional en la que viene trabajando sobre esta modalidad de prestaci\u00f3n de Servicios de forma no presencial en la esfera de los empleados p\u00fablicos y las empleadas p\u00fablicas.<\/p>\n
Qui\u00e9nes podr\u00e1n \u2018teletrabajar\u2019<\/p>\n
Tal y como se recoge en el documento acordado en el seno de la Diputaci\u00f3n albacetense, ser\u00e1 susceptible de aplicarse el Teletrabajo en aquellas funciones relacionadas con la tramitaci\u00f3n administrativa, la elaboraci\u00f3n de informes, las propuestas de resoluci\u00f3n y, en general, todas aquellas tareas que puedan efectuarse de forma telem\u00e1tica. Por tanto, no podr\u00e1n acogerse a esta modalidad quienes desempe\u00f1en trabajos de atenci\u00f3n directa al p\u00fablico o asistenciales, ni quienes lleven a cabo tareas que no sean susceptibles de ejercerse en lugar distinto al centro de trabajo (en raz\u00f3n de los materiales, tecnolog\u00eda o aplicaciones necesarias para el desempe\u00f1o de dichas funciones).<\/p>\n
Tampoco podr\u00e1n ser desempe\u00f1ados mediante Teletrabajo los puestos que lleven aparejadas funciones de direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de obras ni, en general, funciones de direcci\u00f3n, supervisi\u00f3n, inspecci\u00f3n o vigilancia. Tampoco las personas responsables de los Servicios o que desempe\u00f1en funciones de dicha categor\u00eda.<\/p>\n
Del mismo modo, queda fuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n el personal que presta servicios en Centros sanitarios y el de prevenci\u00f3n de incendios. Respecto al \u00e1mbito docente, se atender\u00e1 lo que disponga la normativa relativa a la actividad docente que pueda emanar del Ministerio de Educaci\u00f3n y de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de la JCCM.<\/p>\n
Solicitudes y control de la f\u00f3rmula del Teletrabajo<\/p>\n
La autorizaci\u00f3n para prestar Servicios en r\u00e9gimen de Teletrabajo se efectuar\u00e1 mediante Decreto Presidencial, previa solicitud de la persona interesada, informe del Servicio de Recursos Humanos respecto al cumplimiento de los requisitos y el correspondiente informe favorable de la persona responsable del Servicio o de la Unidad Administrativa. La autorizaci\u00f3n estar\u00e1 condicionado, en todo caso, a las necesidades del Servicio, pudiendo concederse hasta a un m\u00e1ximo del 50% del personal adscrito a cada uno.<\/p>\n
El informe favorable de la persona responsable del Servicio o de la Unidad Administrativa, deber\u00e1 reflejar el porcentaje de la jornada no presencial, que no podr\u00e1 ser superior al 75% de la jornada de trabajo en c\u00f3mputo mensual.<\/p>\n
La jornada laboral semanal ser\u00e1 la establecida para las Administraciones P\u00fablicas de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo Marco y en el Convenio Colectivo vigentes en la Diputaci\u00f3n, estableci\u00e9ndose como jornada obligatoria en la modalidad de Teletrabajo la comprendida entre las 9’00 horas y las 14’00 horas, y distribuy\u00e9ndose el resto del horario de forma flexible, realiz\u00e1ndose un control de fichajes mensual por los medios que se habilitar\u00e1n telem\u00e1ticamente. La prestaci\u00f3n de servicios mediante Teletrabajo no generar\u00e1 derecho a la obtenci\u00f3n de compensaciones horarias, econ\u00f3micas o de reconocimiento de horas extraordinarias.<\/p>\n
Los criterios de control de las tareas desarrolladas mediante Teletrabajo ser\u00e1n fijados por las personas responsables del Servicio o de las Unidades Administrativas mediante fichas de planificaci\u00f3n de tareas y la duraci\u00f3n de las autorizaciones que se concedan en el presente a\u00f1o en el el marco de la instituci\u00f3n provincial se extender\u00e1n, como m\u00e1ximo, hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n
REPRESENTANTES POL\u00cdTICOS Y SINDICALES DE LA DIPUTACI\u00d3N DE ALBACETE ACUERDAN UN PRIMER MARCO REGULADOR DEL TELETRABAJO EN LA INSTITUCI\u00d3N<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[730,718,715,716,717],"tags":[],"class_list":["post-104355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-lv012","category-blogger","category-la-voz-de-hellin","category-la-voz-de-hellin-la-voz-de-hellin","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEi8_n_ll8UOcGxCqzFvb_9Io4ICczlGC990BPtPj2w9Px-u7B3oqWUW5vtjZUqPNJ-nyjiUIorE0ATsib_l5tV8BVN-UJ03RTnU__IHJF_4DgDBtY4LIqXNG-FomrO-7ywes20CBCRM2Hcm7EJSh3UUw1dO-c_uTflUrtgY1i7uBRezj_DpympmEFkfbQY\/s1600\/logo-principal2.jpg\"){kind=logo}
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