{"id":104484,"date":"2016-01-22T12:22:19","date_gmt":"2016-01-22T12:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v03-063-contestacion-del-equipo-de-gobierno-del-ayuntamiento-a-los-sindicatos\/"},"modified":"2024-01-04T14:16:03","modified_gmt":"2024-01-04T14:16:03","slug":"v03-063-contestacion-del-equipo-de-gobierno-del-ayuntamiento-a-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v03-063-contestacion-del-equipo-de-gobierno-del-ayuntamiento-a-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"LVH NOTICIAS | CONTESTACI\u00d3N DEL EQUIPO DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO A LOS SINDICATOS"},"content":{"rendered":"

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Hell\u00edn, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de Personal y en aras a la transparencia, se ve en la obligaci\u00f3n de contestar a la nota de prensa de los sindicatos con representaci\u00f3n en este Ayuntamiento que consideramos como desacertada, no ajustada a la realidad y que genera un mal ambiente en la negociaci\u00f3n y malestar en la plantilla de empleados de \u00e9ste Ayuntamiento.<\/p>\n


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En primer lugar esta Concejal\u00eda debe corregir a los Sindicatos cuando manifiesta que se ha impuesto el calendario laboral para el a\u00f1o 2016. Es totalmente falso dicha aseveraci\u00f3n y recordamos que el calendario laboral no lo establecen los sindicatos sino la propia Administraci\u00f3n, aunque no obstante esta Concejal\u00eda ha considerado conveniente hacer part\u00edcipe a los Sindicatos en su confecci\u00f3n a trav\u00e9s de varias reuniones, e incluso se ha accedido por \u00e9sta Concejal\u00eda a algunas de sus propuestas con respecto a dicho calendario.<\/p>\n

No quedan ah\u00ed las acusaciones y falacias vertidas por los sindicatos en dicha nota de prensa y por eso en defensa de lo p\u00fablico y del ciudadano al que servimos desde las Administraciones P\u00fablicas debemos igualmente desmentir de nuevo. Este Equipo de Gobierno pag\u00f3 el 26% de la Paga Extra del a\u00f1o 2012 que les fue quitado por el Gobierno de Mariano Rajoy (a\u00fan sin estar por ley obligados a ello), ha procedido a ampliar Derechos de descanso al conjunto de los empleados y en concreto en el periodo de vacaciones en orden a la antig\u00fcedad de cada empleado; y no se trata de devolver Derechos como se dice por los Sindicatos sino de intentar restablecer medidas de conciliaci\u00f3n familiar a favor de los empleados siempre y cuando no generen perjuicios a los ciudadanos. Cuantos m\u00e1s d\u00edas de descanso tienen los empleados p\u00fablicos menos servicios se prestan al ciudadano y sus Derechos a veces deben ponerse en la balanza ante las reivindicaciones de los sindicatos y la pol\u00edtica de este Ayuntamiento debe ser la de conciliar ambos intereses.<\/p>\n

Se pretende confundir a la opini\u00f3n p\u00fablica haciendo creer que se ha denegado un d\u00eda de fiesta cuando esta cae en domingo (Santa Rita, el patr\u00f3n de los funcionarios de las Corporaciones Locales) manifestando que en otros Ayuntamientos si lo tienen, cuando lo cierto es que en la inmensa mayor\u00eda dicha festividad no supone que los Ayuntamientos cierren sus puertas que es lo que parece que pretenden los Sindicatos de \u00e9ste Ayuntamiento (los alba\u00f1iles tambi\u00e9n tienen su patr\u00f3n, los agricultores tambi\u00e9n y los comerciantes y otros muchos trabajadores tambi\u00e9n, sin que ello suponga que dejen de trabajar el d\u00eda coincidente con su patr\u00f3n)<\/p>\n

Para conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica debemos recordar que los empleados del Ayuntamiento de Hell\u00edn, en su conjunto y sin perjuicio de los horarios especiales, prestar\u00e1n servicios durante el a\u00f1o 2016 menos de 1.650 horas anuales, durante 213 d\u00edas. En dicho c\u00e1lculo se tiene en cuenta que tienen Derecho a 17 festivos no coincidentes con s\u00e1bado ni domingo, 6 d\u00edas de asuntos propios m\u00e1s otros 3 d\u00edas para asuntos personales sin justificar. Asimismo, tienen derecho a 22 d\u00edas de vacaciones laborables (que son ampliables en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad de cada uno\/a, hasta 4 d\u00edas m\u00e1s), esto es, un mes de vacaciones, por lo tanto el trabajador que menos descansos tiene, disfruta de 48 DIAS LIBRES (sin contar s\u00e1bados y domingos). \u00bfCu\u00e1ntos trabajadores\/as de Hell\u00edn cuentan con ese privilegio?<\/p>\n

La jornada ordinaria es de 7 horas y media al d\u00eda, de la que dicha media hora es de car\u00e1cter flexible.<\/p>\n

Esta es la realidad de la jornada del calendario laboral de 2016 que se dice \u201cse ha impuesto\u201d, olvidando que el calendario debe cumplir la legislaci\u00f3n vigente y que no est\u00e1 al alcance de que se negocie \u201clo que se nos antoje\u201d, m\u00e1xime cuando hay intereses de los ciudadanos por medio.<\/p>\n

Esperamos que la estrategia sindical cambie, que \u201calgunos\u201d sindicalistas dejen a un lado sus intereses pol\u00edticos o plataformistas y no se entretengan en demandar trabajar menos jornada incumpliendo la Ley, sino en reclamar un empleo p\u00fablico de m\u00e1s calidad y de mayor reconocimiento y que a su vez aporten ideas en como mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos que al fin y al cabo son los que nos pagan a todos.<\/p>\n

Por otro lado, esta Corporaci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a seguir negociando en otras materias bajo los principio de buena f\u00e9 negociadora y bajo planteamientos de menor conflictividad y m\u00e1s constructivos.<\/p>\n

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