{"id":104965,"date":"2020-07-16T13:15:43","date_gmt":"2020-07-16T13:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v03-544-la-diputacion-presenta-su-guia-de-lenguaje-inclusivo-herramienta-con-la-que-avanza-hacia-una-comunicacion-administrativa-no-sexista-a-traves-de-la-utilizacion-de-un-lenguaje-neutral\/"},"modified":"2024-01-04T14:03:35","modified_gmt":"2024-01-04T14:03:35","slug":"v03-544-la-diputacion-presenta-su-guia-de-lenguaje-inclusivo-herramienta-con-la-que-avanza-hacia-una-comunicacion-administrativa-no-sexista-a-traves-de-la-utilizacion-de-un-lenguaje-neutral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v03-544-la-diputacion-presenta-su-guia-de-lenguaje-inclusivo-herramienta-con-la-que-avanza-hacia-una-comunicacion-administrativa-no-sexista-a-traves-de-la-utilizacion-de-un-lenguaje-neutral\/","title":{"rendered":"LVH NOTICIAS | LA DIPUTACI\u00d3N PRESENTA SU \u2018GU\u00cdA DE LENGUAJE INCLUSIVO\u2019, HERRAMIENTA CON LA QUE AVANZA HACIA UNA COMUNICACI\u00d3N ADMINISTRATIVA NO SEXISTA A TRAV\u00c9S DE LA UTILIZACI\u00d3N DE UN LENGUAJE NEUTRAL EN EL QUE NO SE EXCLUYA, SE OCULTE, SE SUBORDINE, O SE INFRAVALORE A NADIE"},"content":{"rendered":"

De la mano del diputado de Igualdad, Pedro Antonio Gonz\u00e1lez, la Diputaci\u00f3n de Albacete ha dado a conocer su \u2018Gu\u00eda de lenguaje inclusivo\u2019, documento que servir\u00e1 para acercar a la plantilla laboral de los diferentes servicios que conforman la Casa Provincial al uso de una terminolog\u00eda no sexista e inclusiva en la redacci\u00f3n de documentos y comunicaciones oficiales.<\/p>\n


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Este manual, cuyo desarrollo est\u00e1 vinculado al II Plan Provincial de Igualdad entre Mujeres y Hombres (por incluir \u00e9ste la importancia de la revisi\u00f3n del lenguaje), supone una herramienta exclusiva puesto que su creaci\u00f3n se ha llevado a cabo a trav\u00e9s de un estudio pormenorizado realizado por la consultora especializada en g\u00e9nero, igualdad y conciliaci\u00f3n, Concilia2 en base a la revisi\u00f3n exhaustiva de la terminolog\u00eda que se utiliza en la comunicaci\u00f3n interna y externa de esta Instituci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

De este modo lo ha explicado el responsable provincial de Igualdad, que ha puesto en valor la importancia de un instrumento que aglutina soluciones pr\u00e1cticas y did\u00e1cticas en las que queda de manifiesto que la utilizaci\u00f3n del lenguaje neutral pasa por hacer elecciones l\u00e9xicas en las que no se oculte, se subordine, infravalore o se excluya a nadie.<\/p>\n

Cuestiones, todas ellas, incluidas en esta gu\u00eda de escritorio creada como recurso de apoyo para el personal que trabaja en la Instituci\u00f3n, ofreci\u00e9ndole a este herramientas que faciliten un uso inclusivo del lenguaje en las comunicaciones escritas y verbales; y contribuyendo a la eliminaci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero, sesgos sexistas y diversas formas de discriminaci\u00f3n que constituyen la base de las desigualdades sociales.<\/p>\n

En el documento, por ejemplo, se apuesta por omitir pronombres y determinantes con marca de g\u00e9nero; por feminizar los oficios, profesiones y cargos, nombrando a las mujeres en las profesiones, en los puestos laborales, en los oficios y en las titulaciones. Adem\u00e1s, \u00e9ste incluye un listado con la denominaci\u00f3n correcta de cada una de las posiciones existentes en la administraci\u00f3n p\u00fablica y en el mismo se llama la atenci\u00f3n sobre la utilizaci\u00f3n del masculino como gen\u00e9rico, reflejando que se trata de uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s frecuentes que contribuye a la discriminaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica y con el cual se producen ambig\u00fcedades y confusiones que dan lugar a una falta de visibilidad de las mujeres en el discurso.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Pedro Antonio Gonz\u00e1lez ha apuntado que esta gu\u00eda se repartir\u00e1 entre el personal laboral de la Casa, y que durante el presente ejercicio se realizar\u00e1n desde la Unidad de Igualdad diversas acciones informativas y formativas implementando as\u00ed una nueva forma de trabajo, todo ello con el fin \u00faltimo de impulsar un cambio institucional y organizacional del que el lenguaje inclusivo sea pieza clave.<\/p>\n

Se trata, en definitiva, de un recurso clarificador que permitir\u00e1 revisar y redactar de manera adecuada la documentaci\u00f3n oficial que a diario se emite desde la Instituci\u00f3n, as\u00ed lo ha comentado Gonz\u00e1lez quien, recordando que el avance social exige que la lengua se utilice de forma igualitaria, ha incidido en el respaldo de la Diputaci\u00f3n de Albacete al principio de igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s del establecimiento de normas en la comunicaci\u00f3n, y de la promoci\u00f3n del conocimiento y la difusi\u00f3n del mismo entre la ciudadan\u00eda. Todo ello para lograr que se llegue de igual manera a mujeres y hombres, y respondiendo a las obligaciones dispuestas en los reglamentos comunitarios y en las normativas existentes en los diferentes \u00e1mbitos: internacional, europeo, nacional, auton\u00f3mico, y provincial, as\u00ed como a los ODS enmarcados en la Agenda 2030.
\nAbierto el plazo para concurrir al V certamen de Fotograf\u00eda sobre \u2018Informaci\u00f3n y sensiblizaci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero<\/p>\n

Durante la ma\u00f1ana de hoy, el diputado provincial de Igualdad ha querido aprovechar su intervenci\u00f3n para animar a la poblaci\u00f3n a participar en el certamen de fotograf\u00eda que se impulsa desde este servicio con el fin \u00faltimo de luchar contra la violencia machista. Por ello, ha recordado que ya est\u00e1 abierto el plazo de recepci\u00f3n de trabajos al V Certamen de Fotograf\u00eda sobre \u2018Informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero\u2019. Concurso al que pueden concurrir todas las personas mayores de 16 a\u00f1os que as\u00ed lo deseen y que supone \u201cuna muy buena oportunidad para mostrar al p\u00fablico que la sociedad de Albacete rechaza las conductas violentas en cualquiera de sus expresiones\u201d.<\/p>\n

Para esta quinta edici\u00f3n la Diputaci\u00f3n ha dispuesto un total de 3.000 euros repartidos de la siguiente manera:<\/p>\n

\u2022 Primer premio: 1.000 \u20ac<\/p>\n

\u2022 Segundo premio: 650 \u20ac<\/p>\n

\u2022 Tercer premio: 450 \u20ac<\/p>\n

\u2022 Tres Acc\u00e9sit: 300 \u20ac cada uno<\/p>\n

Las personas interesadas en concurrir tendr\u00e1n que presentar sus colecciones en pen drive o CD, y las fotograf\u00edas elegidas ir\u00e1n acompa\u00f1adas de dos sobres, uno cerrado y otro abierto. (Llevando ambos en su exterior un lema identificativo).<\/p>\n

En el sobre cerrado, se presentar\u00e1n los datos de la persona: nombre, domicilio, tel\u00e9fono, e-mail y fotocopia del DNI en caso de persona individual.<\/p>\n

El abierto contendr\u00e1 una breve memoria explicativa del reportaje, as\u00ed como de los datos t\u00e9cnicos del mismo y el dispositivo con todas las im\u00e1genes presentadas.<\/p>\n

Ambos se enviar\u00e1n por correo certificado a la Diputaci\u00f3n de Albacete, Unidad de Igualdad, Paseo de la Libertad, 5, 2.\u00aa Planta. Albacete, 02001.<\/p>\n

El plazo de presentaci\u00f3n de trabajos permanecer\u00e1 abierto hasta el 31 de octubre y el fallo del jurado se dar\u00e1 a conocer durante el mes de noviembre coincidiendo este anuncio con los actos de conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer.<\/p>\n

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