{"id":108168,"date":"2022-10-21T14:10:14","date_gmt":"2022-10-21T14:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v06-747-exito-del-i-congreso-europeo-de-igualdad-promovido-por-el-observatorio-provincial-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales-opi-albacete\/"},"modified":"2024-01-04T13:58:40","modified_gmt":"2024-01-04T13:58:40","slug":"v06-747-exito-del-i-congreso-europeo-de-igualdad-promovido-por-el-observatorio-provincial-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales-opi-albacete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v06-747-exito-del-i-congreso-europeo-de-igualdad-promovido-por-el-observatorio-provincial-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales-opi-albacete\/","title":{"rendered":"LVH NOTICIAS | \u00c9XITO DEL I CONGRESO EUROPEO DE IGUALDAD PROMOVIDO POR EL OBSERVATORIO PROVINCIAL DE IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES, OPI ALBACETE"},"content":{"rendered":"

Desde el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, constituido por los agentes sociales FEDA, CCOO y UGT y, en colaboraci\u00f3n con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputaci\u00f3n Provincial, el Ayuntamiento de Albacete desde sus \u00e1reas representativas en materia de Igualdad, se ha celebrado este viernes el I Congreso Europeo de Igualdad en el Teatro Circo de Albacete, inaugurado por el presidente de la Diputaci\u00f3n provincial de Albacete, Santiago Caba\u00f1ero, y con las intervenciones de Blanca Fern\u00e1ndez, consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha; y Emilio S\u00e1ez, alcalde de Albacete.<\/p>\n


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Tambi\u00e9n ha estado presente la representaci\u00f3n de los agentes sociales, patronal y sindicatos, con la asistencia del presidente de FEDA, Artemio P\u00e9rez Alfaro; la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste; y el secretario provincial de UGT, Francisco Javier Gonz\u00e1lez, as\u00ed como otros representantes de las instituciones que forman el OPI.<\/p>\n

Esta cita congresual, pionera no s\u00f3lo a nivel nacional sino europeo, ha reunido a m\u00e1s de 250 participantes trayendo a nuestra ciudad y provincia la visi\u00f3n de las instituciones europeas y de los agentes sociales, sindicatos y empresarios en materia de Igualdad en el entorno laboral.<\/p>\n

Tras la inauguraci\u00f3n, se han desarrollado las ponencias \u201cIgualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en Europa?\u201d, a cargo de Virginia Marco C\u00e1rcel, directora de Asuntos Europeos de C-LM. Y \u201cLa igualdad en las instituciones, empresas y plantillas\u201d, con las intervenciones de Irena Moozova, directora de Igualdad y Ciudadan\u00eda, DG JUST, de la Comisi\u00f3n Europea.; Carolina Vidal L\u00f3pez, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO; Cristina Anto\u00f1anzas Pe\u00f1alva, vicesecretaria general de UGT; Miriam Pinto Lome\u00f1a, responsable de Asuntos Internacionales del Departamento de Empleo, Diversidad y Protecci\u00f3n Social de CEOE.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se abord\u00f3 el bloque tem\u00e1tico \u201cIntercambio de impresiones\u201d que, desde el punto de vista institucional, ha destacado que la Comisi\u00f3n Europea aprob\u00f3 la Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero 2020-2025 que incluye compromiso estrat\u00e9gico en cinco \u00e1mbitos, entre ellos, el laboral.<\/p>\n

En este sentido, se han abordado, entre otros temas, el aumento de la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral y la promoci\u00f3n de la independencia econ\u00f3mica de mujeres y hombres; la reducci\u00f3n de la disparidad salarial, de ingresos y de pensiones por razones de g\u00e9nero y, por consiguiente, la lucha contra la pobreza entre las mujeres.<\/p>\n

Para completar esta visi\u00f3n institucional, la cita ha contado con la participaci\u00f3n de Mar\u00eda Iglesia, jefa de Unidad de la Direcci\u00f3n General de Condiciones de Trabajo y Di\u00e1logo Social de la Comisi\u00f3n Europea, interviniendo tambi\u00e9n las eurodiputadas por Espa\u00f1a desde 2012, Sira Abed Rego, de Unidas Podemos y Cristina Maestre, del PSOE.<\/p>\n

Tener en cuenta el papel de empresas y agentes sociales<\/p>\n

Desde una visi\u00f3n empresarial, se ha subrayado la importancia de que las directivas europeas ayuden a las empresas a eliminar las causas y los retos para acabar con la desigualdad en el \u00e1mbito laboral, especialmente, en este periodo de inestabilidad de la econom\u00eda europea. Sobre ello, Isaline Ossieur, consultora Junior del Departamento de Asuntos Sociales de Business Europe, ha destacado la importancia de entender la igualdad como valor universal entre hombres y mujeres que comparten su responsabilidad, tanto en la sociedad como en el mercado laboral; y la urgencia de que las iniciativas sociales europeas tengan en cuenta el papel de las empresas y de los agentes sociales, que deben ser reconocidos, respaldados y promovidos, ya que juegan un papel clave.<\/p>\n

Desde la perspectiva sindical, se subraya la necesidad de mirar hacia un pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea que \u201cnos puede servir de espejo para comparar nuestras propias pol\u00edticas de igualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d. G\u00e4elle Demez, responsable del \u00e1rea de Mujeres de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de B\u00e9lgica, ha expuesto las actuaciones que se est\u00e1n llevando a cabo en su pa\u00eds, para combatir la discriminaci\u00f3n salarial, c\u00f3mo son los planes de igualdad, qu\u00e9 se hace para avanzar en conciliaci\u00f3n o en corresponsabilidad, o qu\u00e9 papel juegan los sindicatos, entre otras cuestiones que se han abordado en profundidad.<\/p>\n

Por otra parte, y desde un enfoque empresarial, Val D\u00edez, directora de la patronal de Stanpa, fundada en 1952 y presidenta de la Comisi\u00f3n de Diversidad de CEOE, ha expuesto los objetivos de la nueva Comisi\u00f3n de Diversidad, para transmitir a los \u00f3rganos de gobierno de CEOE, a las administraciones p\u00fablicas, sindicatos y a la sociedad en general, el compromiso real que mantienen las empresas en materia de diversidad e igualdad de oportunidades entre personas, independientemente de su g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, etnia, procedencia o capacidad econ\u00f3mica en el \u00e1mbito laboral, mediante el di\u00e1logo constructivo y una gesti\u00f3n integradora, considerando la diversidad como una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica y un factor de competitividad.<\/p>\n

La necesidad de un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar y pol\u00edtico, promoviendo el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva. La Comisi\u00f3n de Diversidad busca seguir potenciando la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral racional, coherente y efectiva a trav\u00e9s de la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participaci\u00f3n laboral de ninguna persona. Adem\u00e1s, D\u00edez ha abordado en profundidad otras cuestiones sobre la aplicaci\u00f3n de las normativas europeas en materia de igualdad en las empresas, entre otras.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, ha entregado dentro del marco del Congreso, una Menci\u00f3n a tres empresas que han destacado por su compromiso y aplicaci\u00f3n real en materia de igualdad, y se han presentado en las acciones promovidas por el Observatorio en estos tres a\u00f1os: diagn\u00f3sticos, certificados o solicitud distintivos: Deportes Leo, S.L., Grupo AMIAB Econom\u00eda Social y Asesor\u00eda Villarrobledo.<\/p>\n

El OPI Albacete es un proyecto pionero en Espa\u00f1a y que cuenta con entidades adheridas como el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y Ayuntamiento de Hell\u00edn. Este Congreso se desarrolla en colaboraci\u00f3n estrecha con la Direcci\u00f3n General de Asuntos Europeos y la Enterprise Europe Network.<\/p>\n

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