{"id":146345,"date":"2024-02-16T09:11:41","date_gmt":"2024-02-16T09:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/?p=146345"},"modified":"2024-02-16T09:20:38","modified_gmt":"2024-02-16T09:20:38","slug":"v08-035-el-cuarto-informe-del-opi-arroja-datos-positivos-en-la-provincia-y-apunta-a-la-implementacion-de-medidas-necesarias-como-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v08-035-el-cuarto-informe-del-opi-arroja-datos-positivos-en-la-provincia-y-apunta-a-la-implementacion-de-medidas-necesarias-como-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"LVH NOTICIAS | EL CUARTO INFORME DEL OPI ARROJA DATOS POSITIVOS EN LA PROVINCIA Y APUNTA A LA IMPLEMENTACI\u00d3N DE MEDIDAS NECESARIAS COMO LOS PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputaci\u00f3n Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, ha presentado su cuarto informe anual.<\/p>\n


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El 4\u00ba informe del OPI AB ha sido presentado por las representantes de las instituciones y los agentes sociales: la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejer\u00eda de Igualdad, Lola Serrano; la portavoz del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de la Albacete, Rosa Gonz\u00e1lez de la Aleja (disculpando a la concejala de Igualdad y Personas, Gala de la Calzada, que por motivos familiares no ha podido asistir); la secretaria general de CC.OO, Carmen Juste; el secretario general de UGT, Francisco Javier Gonz\u00e1lez; y el secretario general de FEDA, Vicente Garc\u00eda.<\/p>\n

Dicho informe ha tomado una muestra aleatoria de un total de 66 empresas, 47% mujeres y un 42,4% hombres, y de 888 personas trabajadoras de empresas de la provincia, de las cuales han respondido un 64,2% de hombres y un 32,8% de mujeres.<\/p>\n

Tanto las empresas como las personas trabajadoras son en su mayor\u00eda de Albacete, entre el 47% y 55%, luego est\u00e1n municipios como Hell\u00edn, Almansa, La Roda, Villarrobledo, Caudete, El Ballestero, Chinchilla de Monte-Arag\u00f3n, Cotillas, Minaya, Tarazona de la Mancha, Letur, Mahora, Ri\u00f3par o Yeste, entre otros.<\/p>\n

Los sectores participantes en los diagn\u00f3sticos tanto de las empresas como de las plantillas que han participado en los cuestionarios de diagn\u00f3sticos son de Industria, Servicios, Comercio, Construcci\u00f3n, Suministros, Educaci\u00f3n, Transporte, Sanitario y Seguridad Social y la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Este a\u00f1o en el trabajo del OPI se ha incorporado una Fase Participativa con 5 empresas y representantes de la plantilla que decidieron dar un paso m\u00e1s en el an\u00e1lisis de sus pol\u00edticas de igualdad en materia de comunicaci\u00f3n, publicidad inclusiva y acceso al empleo.<\/p>\n

Adem\u00e1s del an\u00e1lisis de cuestionarios trasladados a empresas y trabajadores el Observatorio tambi\u00e9n se marc\u00f3 como reto en 2023 analizar 5 variables de la provincia: Formaci\u00f3n, medidas de igualdad salarial, acci\u00f3n positiva, corresponsabilidad y violencia de g\u00e9nero desde datos p\u00fablicos del REGCON\u2013Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. A este an\u00e1lisis se le dar\u00e1 continuidad anual.<\/p>\n

El REGCON aporta datos interesantes<\/p>\n

M\u00e1s del 75% de las empresas de la Provincia recogen en sus planes de igualdad acciones formativas para sus mandos y directivos\/as, acciones positivas, medidas contra la brecha salarial, etc. Pero solo el 42% aprueba medidas para fomentar la corresponsabilidad, a pesar de ser una de las materias obligatorias a trabajar algo en lo que debemos poner el foco, dado que todav\u00eda no hay un reparto real y equitativo de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Por otra parte, cabe destacar que a pesar de que la violencia de g\u00e9nero no est\u00e1 entre las materias obligatorias a tratar en el plan de igualdad, el 79% de las empresas que han inscrito sus planes de igualdad en REGCON han contemplado este tipo de actuaciones. El Observatorio tambi\u00e9n ha editado una Gu\u00eda para Prevenir y Combatir la Violencia de G\u00e9nero desde el \u00c1mbito Laboral.<\/p>\n

Principales conclusiones del 4\u00ba a\u00f1o de trabajo del OPI AB y su estudio comparativo:<\/p>\n

El 54% de las organizaciones han registrado sus Planes de Igualdad (frente al 50% de 2022). Es preciso tener en cuenta que todav\u00eda un porcentaje considerable de las empresas albacete\u00f1as tienen esa tarea pendiente, m\u00e1s teniendo en cuenta que es una obligaci\u00f3n marcada por el art\u00edculo 11 del RD 901\/2020.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2022 solo un 34% de los trabajadores y las trabajadoras afirmaba haber recibido comunicaci\u00f3n por parte de las empresas de la existencia de un plan de igualdad. En 2023, vemos que este dato ha aumentado considerablemente, (76%).
\nSolo un 27% de las empresas afirman contar con una plantilla paritaria.<\/p>\n

Se ha incrementado el n\u00famero de entidades que adoptan la jornada intensiva durante todo el a\u00f1o en once puntos porcentuales (27%), y tambi\u00e9n vemos que esta es la medida de conciliaci\u00f3n m\u00e1s solicitada por las personas trabajadoras (63%). Por otro lado, aunque el 67% de las entidades afirman contar con flexibilidad horaria, esta sigue siendo una de las medidas m\u00e1s demandadas por las personas trabajadoras, concretamente por un 49%.<\/p>\n

Este a\u00f1o un 71% de las empresas afirman haber realizado el registro salarial. En 2021 el porcentaje estaba en un 67%, estos valores se han reducido en dos puntos porcentuales con respecto al a\u00f1o 2022. Siendo un imperativo legal la realizaci\u00f3n del registro salarial, el objetivo es llegar al cien por cien.<\/p>\n

Respecto a la percepci\u00f3n de si existe igualdad salarial en las empresas, vemos que en el a\u00f1o 2023 un 60% de las personas trabajadoras consideran que hay igualdad salarial, reduci\u00e9ndose este valor con respecto al a\u00f1o 2022 (84%).<\/p>\n

En 2023 un 82% de empresas que ha implementado protocolos para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, respecto a un 66% del a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n aumenta el porcentaje de personas trabajadoras que conocen la existencia de dichos protocolos, de un 53% a un 66%.<\/p>\n

Retos del Observatorio:<\/p>\n

Abordar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n espec\u00edficas dirigidas a las empresas albacete\u00f1as y sus plantillas sobre medidas y pol\u00edticas de igualdad y, sobre todo, aquellas que suponen obligaciones legales: Planes de igualdad, registros salariales, auditor\u00edas retributivas, protocolos y formaci\u00f3n en materia de acoso sexista.<\/p>\n

Asesorar y desarrollar cursos sobre Igualdad salarial, planes de igualdad, negociaci\u00f3n colectiva con perspectiva de g\u00e9nero, comunicaci\u00f3n incluyente, prevenci\u00f3n del acoso. Los cursos se podr\u00e1n lanzar en formato presencial, semipresencial o en formato taller.<\/p>\n

Programas de promoci\u00f3n de liderazgo femenino, donde se potencie para las trabajadoras, sin excluir a los trabajadores, habilidades y competencias de liderazgo, y para las empresas un liderazgo inclusivo y libre de discriminaciones.<\/p>\n

El observatorio cierra su plan de acciones 2023 emitiendo 35 certificados de \u201cEmpresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral\u201d, certificado que tiene una vigencia de 1 a\u00f1o, y agradeciendo a las plantillas y empresas trabajan en asociaciones o entidades del tercer sector, empresas del sector automovil\u00edstico, a\u00e9reo, servicios, hosteler\u00eda, consultor\u00eda, industria, ferroviario, metal, qu\u00edmicos as\u00ed como del sector sanitario (farmacias, hospitales, sescam\u2026) que han hecho posible el reporte y an\u00e1lisis de toda la informaci\u00f3n que contiene este informe a trav\u00e9s de los cuestionarios.<\/p>\n

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