{"id":146388,"date":"2024-01-31T12:22:13","date_gmt":"2024-01-31T12:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/?p=146388"},"modified":"2024-02-16T09:20:51","modified_gmt":"2024-02-16T09:20:51","slug":"v08-008-el-observatorio-provincial-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales-opi-ab-edita-una-guia-para-prevenir-y-combatir-la-violencia-de-genero-desde-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/v08-008-el-observatorio-provincial-de-igualdad-en-las-relaciones-laborales-opi-ab-edita-una-guia-para-prevenir-y-combatir-la-violencia-de-genero-desde-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"LVH NOTICIAS | EL OBSERVATORIO PROVINCIAL DE IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES, OPI AB, EDITA UNA GU\u00cdA PARA PREVENIR Y COMBATIR LA VIOLENCIA DE G\u00c9NERO DESDE EL \u00c1MBITO LABORAL"},"content":{"rendered":"

Como resultado de la colaboraci\u00f3n y el trabajo coordinado entre instituciones y los agentes sociales y econ\u00f3micos de Albacete (CCOO, UGT, FEDA, Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputaci\u00f3n Provincial y Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas \u00c1reas de Igualdad y en colaboraci\u00f3n con el Ayuntamiento de Hell\u00edn), se ha presentado la gu\u00eda para prevenir y combatir la violencia de g\u00e9nero desde el \u00e1mbito laboral editada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.<\/p>\n


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En el acto han participado la diputada de Igualdad de la Diputaci\u00f3n, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejer\u00eda de Igualdad, Lola Serrano; la concejala de Personas e Igualdad en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada; la secretar\u00eda general de Comisiones Obreras de Albacete (CC.OO.), Carmen Juste; el secretario general de la Uni\u00f3n General de Trabajadores y Trabajadoras de Albacete (UGT), Francisco Javier Gonz\u00e1lez; y el secretario general de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Albacete (FEDA), Vicente Garc\u00eda.<\/p>\n

Esta gu\u00eda responde a uno de los principales cambios que trajo consigo la ley org\u00e1nica de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero, como fue dejar de considerar la violencia como un asunto privado, que quedaba de puertas para adentro. Desde entonces, la violencia machista es considerada un problema social y estructural y, por tanto, todas y cada una de las personas podemos ser parte de la soluci\u00f3n y actuar como agentes de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

El \u00e1mbito laboral es uno de los espacios en los que m\u00e1s horas pasamos al d\u00eda y es, por tanto, un espacio de socializaci\u00f3n muy importante para quienes lo comparten. Partiendo de esta realidad y en el marco de un plan de trabajo consensuando entre las organizaciones del OPI AB, se ha realizado una gu\u00eda que proporciona informaci\u00f3n muy pr\u00e1ctica, de f\u00e1cil lectura y acceso, que ayuda a detectar cuando una mujer puede estar sufriendo alg\u00fan tipo de violencia de g\u00e9nero y, lo que es a\u00fan m\u00e1s importante, para saber c\u00f3mo se puede actuar desde el \u00e1mbito de la direcci\u00f3n de la empresa y de sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo. Garantizando en todo momento el respeto, la discreci\u00f3n y la confidencialidad de la v\u00edctima.<\/p>\n

La gu\u00eda, que va a ser distribuida en los centros de trabajo, tiene varias partes diferenciadas: La primera de ellas se refiere a lo que es la violencia de g\u00e9nero y sus distintas manifestaciones, siempre atendiendo a su marco normativo de aplicaci\u00f3n; la segunda, se centra en ofrecer una respuesta eficaz desde el entorno de trabajo y para ello se proporcionan algunas pautas que pueden contribuir a detectar una situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, al mismo tiempo que se hacen recomendaciones sobre c\u00f3mo debe actuar la empresa y las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. Y la \u00faltima parte, es un directorio de recursos de atenci\u00f3n a personas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero a los que poder dirigirse, ya sea en situaciones de emergencia o para solicitar asesoramiento y apoyo.<\/p>\n

En este sentido, se quiere hacer hincapi\u00e9 en que para una mujer trabajadora que est\u00e1 sufriendo violencia de g\u00e9nero no es f\u00e1cil mantener un comportamiento y un ritmo de trabajo normal. Sin embargo, no siempre las se\u00f1ales son claramente visibles o evidentes, y por eso la gu\u00eda apunta algunos posibles s\u00edntomas y actitudes que pueden alertar a su entorno laboral de que algo no marcha bien. Preservando siempre la intimidad de la mujer.<\/p>\n

La gu\u00eda incluye adem\u00e1s un resumen de los derechos que asisten a la mujer v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, que no siempre son conocidos y que en un momento dado pueden ser determinantes para que la mujer tome decisiones que la ayuden a poner fin a su situaci\u00f3n.<\/p>\n

Junto a la gu\u00eda se ha editado un tr\u00edptico a modo de resumen esquem\u00e1tico, con la finalidad de que su lectura llegue al mayor n\u00famero de personas y tengan una aproximaci\u00f3n a la problem\u00e1tica y a lo que se propone para contribuir a combatirla y erradicarla.<\/p>\n

Cabe destacar que esta gu\u00eda es tambi\u00e9n una iniciativa pionera del Observatorio de Igualdad, ya que estas gu\u00edas suelen surgir en otros espacios pero no desde el \u00e1mbito laboral y de forma coordinada por las agentes sociales.<\/p>\n

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