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<\/a><\/p>\nEl Sal\u00f3n de Actos de la instituci\u00f3n provincial ha acogido esta cita en cuya inauguraci\u00f3n han participado la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejer\u00eda de Igualdad y portavoz en Albacete de la JCCM, Lola Serrano; la concejala de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada, el presidente de FEDA, Artemio P\u00e9rez, y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Carmen Juste y Francisco Javier Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
En l\u00ednea con el trabajo que, desde su creaci\u00f3n, viene desarrollando el Observatorio para abordar la brecha de g\u00e9nero y la precariedad laboral femenina, se han impulsado estas jornadas que cuentan con cerca de un centenar de personas inscritas. Coincidiendo los intervinientes en su \u00e9xito, as\u00ed como en el buen funcionamiento y en la utilidad del propio OPI que avanza con paso firme en sus objetivos desde la unidad de acci\u00f3n de todas las partes implicadas.<\/p>\n
Pilar Callado afirma que hacer frente a las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es crucial para el progreso socioecon\u00f3mico de la provincia<\/p>\n
As\u00ed, la diputada provincial de Igualdad ha puesto en valor \u201cel gran trabajo\u201d que \u00e9ste viene realizando, convertido en una verdadera herramienta de transformaci\u00f3n social, y ha afirmado que hacer frente a las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es crucial para el progreso socioecon\u00f3mico de nuestro territorio, ya que s\u00f3lo 1 de cada 4 empresas encuestadas por el Observatorio tiene un plan de igualdad, \u201clo que indica significativas oportunidades de mejora y crecimiento\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Pilar Callado ha incidido en la importancia del esfuerzo colaborativo entre administraciones y agentes sociales, se\u00f1alando que \u201ces fundamental visibilizar que existe unidad para trabajar por la igualdad y luchar frente a las violencias que se ejercen contra las mujeres\u201d, y ha subrayado el firme compromiso de la Diputaci\u00f3n para seguir trabajando en esta direcci\u00f3n, \u201cque es el camino que debe seguir la sociedad: trabajar para terminar con todas las brechas de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1alando que \u201ces muy importante hacerlo con las brechas laborales y, especialmente, con las desigualdades que encuentran las mujeres con discapacidad\u201d.<\/p>\n
Callado ha remarcado la necesidad de seguir avanzando en pol\u00edticas de g\u00e9nero que traduzcan la igualdad formal en igualdad real y efectiva en todos los \u00e1mbitos, aludiendo a la \u201cdiscriminaci\u00f3n m\u00faltiple\u201d que sufren las mujeres rurales, con discapacidades, migrantes\u2026, y ha se\u00f1alado que estas pol\u00edticas son tambi\u00e9n las herramientas m\u00e1s efectivas para abordar uno de los principales retos que afronta nuestra provincia, y que es uno de los ejes de acci\u00f3n prioritarios de la Diputaci\u00f3n: el Reto Demogr\u00e1fico.<\/p>\n
Lola Serrano pone el foco en las m\u00faltiples discriminaciones que sufren las mujeres<\/p>\n
En esta l\u00ednea, la delegada provincial de la Consejer\u00eda de Igualdad tambi\u00e9n ha puesto en valor el trabajo realizado en estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os por el Observatorio, haciendo referencia a \u201clos importantes pasos\u201d que se han dado en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y ha resaltado la labor de las organizaciones que se mueven en el \u00e1mbito de la diversidad en el mercado laboral de la ciudad y la provincia.<\/p>\n
Asimismo, Lola Serrano ha denunciado la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple que sufren las mujeres, se\u00f1alando, a modo de ejemplo, las dificultades \u201cextras\u201d que enfrentan las mujeres rurales para encontrar empleo, o el mayor riesgo que existe para las mujeres con discapacidad no s\u00f3lo a la hora de encontrar trabajo, sino de ser v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha puesto de relieve el compromiso del Gobierno regional en esta direcci\u00f3n, explicando que la Consejer\u00eda de Igualdad y el Instituto de la Mujer cuentan con l\u00edneas de subvenci\u00f3n para reducir las brechas salariales de g\u00e9nero y para avanzar en la implantaci\u00f3n de Planes de Igualdad en las empresas, al tiempo que ha recordado la puesta en marcha del Plan Corresponsables para conciliar la vida personal, familiar y laboral, o las ayudas dispuestas para luchar contra esa discriminaci\u00f3n m\u00faltiple, \u201ca lo que se une un trabajo diario y transversal desde las diferentes Consejer\u00edas para conseguir una sociedad m\u00e1s inclusiva, justa e igualitaria\u201d.<\/p>\n
Carmen Juste subraya que la autonom\u00eda econ\u00f3mica es la base de la construcci\u00f3n de derechos y de la inclusi\u00f3n<\/p>\n
Por su parte, la secretaria general de CCOO en la provincia de Albacete ha recordado que el Observatorio pretende trabajar, desde la coordinaci\u00f3n entre empresas y representantes de trabajadores y trabajadoras, para implementar medidas reales en materia de igualdad y corresponsabilidad, \u201cque faciliten a las personas conciliar sus vidas personales y laborales, conscientes de que esto, a su vez, fomenta e incrementa la productividad\u201d.<\/p>\n
Se\u00f1alando que en sus 4 a\u00f1os de andadura el Observatorio ha perseguido generar sinergias entre los agentes sociales para avanzar en pol\u00edticas transversales que contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva en el \u00e1mbito laboral, Carmen Juste se ha referido a la idoneidad de estas jornadas, indicando que hay que hablar de mujeres con discapacidad \u201cporque ellas sufren una doble discriminaci\u00f3n y es importante romper los obst\u00e1culos con los que se encuentran en la sociedad para hablar de equidad e igualdad de oportunidades\u201d, advirtiendo que hacerlo en el \u00e1mbito laboral es clave \u201cporque sobre el empleo pivotan el resto de \u00e1mbitos de la vida, ya que la autonom\u00eda econ\u00f3mica es la base de la construcci\u00f3n de derechos y de la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha dejado claro que el OPI va a seguir trabajando y colaborando con las organizaciones que tienen un objetivo com\u00fan: la igualdad de oportunidades, y ha afirmado que \u201cla hoja de ruta son las pol\u00edticas europeas y vamos a seguir trabajando para llevarlas al \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n
Francisco Javier Gonz\u00e1lez alude a la necesidad de trabajar para eliminar las barreras que impiden alcanzar la igualdad laboral<\/p>\n
El secretario general de UGT tambi\u00e9n ha destacado el nivel de acuerdo entre los agentes sociales y las instituciones, y ha incidido en la importancia de los convenios colectivos \u201ccomo herramientas para mejorar el desarrollo de la igualdad real en las empresas\u201d, as\u00ed como el papel del Observatorio \u201ccomo herramienta pionera y \u00fanica en el diagn\u00f3stico del mercado laboral de nuestra provincia\u201d.<\/p>\n
Dejando claro que el OPI es \u201cun ejemplo para otros territorios\u201d, Francisco Javier Gonz\u00e1lez ha asegurado que el objetivo es seguir impulsando acciones que, como esta jornada, vengan a formar, informar y concienciar en torno \u201ca la necesidad de avanzar en igualdad en el \u00e1mbito laboral, eliminando todas aquellas barreras que impiden alcanzar esa igualdad\u201d.<\/p>\n
Artemio P\u00e9rez remarca que la igualdad y la diversidad son sin\u00f3nimos de competitividad<\/p>\n
Por su parte, el presidente de FEDA ha dejado claro que la Federaci\u00f3n, \u201ccomo una de las promotoras del Observatorio, ha cre\u00eddo siempre en la f\u00f3rmula: igualdad es igual a competitividad\u201d, y ha explicado que la diversidad \u201cen todos sus niveles\u201d tambi\u00e9n lo es, aludiendo \u201ca la religi\u00f3n, el idioma, la edad, el g\u00e9nero, la etnia, la educaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n cultural o de personalidad\u201d.<\/p>\n
Artemio P\u00e9rez ha apuntado que al apostar por la igualdad y la diversidad se retiene y fomenta el talento y se contribuye al desarrollo de competencias en las empresas para potenciar sus equipos humanos, y ha se\u00f1alado que las empresas igualitarias \u201cson m\u00e1s fuertes frente a las crisis\u201d, advirtiendo que \u201clas crisis las superan los equipos y los equipos que velan por la igualdad son m\u00e1s fuertes, cohesionados y resilientes\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha animado a los y las asistentes a aprovechar estas jornadas \u201cy a construir, entre todos y todas, un Albacete m\u00e1s inclusivo y diverso\u201d.<\/p>\n
Gala de la Calzada aboga por mejorar el empleo femenino para combatir brechas salariales y de g\u00e9nero<\/p>\n
Durante su intervenci\u00f3n, la concejala de Igualdad y Mujer tambi\u00e9n ha apostado por el trabajo conjunto entre administraciones, en colaboraci\u00f3n con los sindicatos y las organizaciones empresariales, para combatir las brechas salariales y de g\u00e9nero, se\u00f1alando que \u201cpara ello es imprescindible activar y mejorar el empleo de las mujeres y fomentar la implementaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n en las empresas porque redundar\u00e1 en la mejora de la posici\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral e incrementar\u00e1 la productividad, competitividad y el desarrollo social y econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n
Gala de la Calzada ha puesto en valor el trabajo que est\u00e1 llevando a cabo el Ayuntamiento para acabar con cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, animando a todos los agentes implicados a trabajar juntos y en la misma direcci\u00f3n para conseguir que la diversidad funcional sea un objetivo alcanzable con el fin de que todas las personas \u201ctengan un hueco en las empresas y en la sociedad\u201d.<\/p>\n
Ambiciosa jornada formativa<\/p>\n
A lo largo de la jornada se han organizado mesas coloquio para abordar tres ejes tem\u00e1ticos de la mano de expertos y expertas vinculados a cada uno de ellos, con la figura de Sonia Ja\u00e9n, consultora de G\u00e9nero, Igualdad y Conciliaci\u00f3n de Concilia2, como moderadora.<\/p>\n
As\u00ed, el coloquio en torno a \u2018Mujeres, Diversidad Funcional y Entorno Laboral\u2019 ha contado con Mar\u00eda Cantarero, directora de Recursos Humanos del Grupo Empresarial y Fin Social AMIAB; Rosa Luengo S\u00e1nchez, directora del Servicio de Capacitaci\u00f3n de ASPRONA; y Daniel Collado, gerente director de Plena Inclusi\u00f3n C-LM.<\/p>\n
Por su parte, la charla sobre \u2018Obligaciones empresariales y ayudas para la inserci\u00f3n socio-laboral\u2019 la abordar\u00e1 Nuria Berta Chust Mart\u00ednez, viceconsejera de Empleo, Di\u00e1logo Social y Seguridad Social de CLM, y finalmente habr\u00e1 una mesa redonda en la que se tratar\u00e1 la \u2018Diversidad y sus beneficios en la empresa\u2019 de la mano de Mar Aguilera, directora General Fundaci\u00f3n Vivo F\u00e1cil; Carmen Juste, secretaria general en CCOO Albacete; Ana Santos Cuenca, responsable del \u00e1rea de Igualdad en UGT Albacete; y \u00c9velin R. Molano, responsable Departamento Asociaciones, \u00c1reas T\u00e9cnicas y Proyectos en FEDA.<\/p>\n
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete (OPI), constituido por los agentes sociales FEDA, CCOO y UGT, en colaboraci\u00f3n con la Junta de Comunidades de Castilla-La…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[752,718,715,716,717],"tags":[],"class_list":["post-148322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-lv033","category-blogger","category-la-voz-de-hellin","category-la-voz-de-hellin-la-voz-de-hellin","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEi8_n_ll8UOcGxCqzFvb_9Io4ICczlGC990BPtPj2w9Px-u7B3oqWUW5vtjZUqPNJ-nyjiUIorE0ATsib_l5tV8BVN-UJ03RTnU__IHJF_4DgDBtY4LIqXNG-FomrO-7ywes20CBCRM2Hcm7EJSh3UUw1dO-c_uTflUrtgY1i7uBRezj_DpympmEFkfbQY\/s1600\/logo-principal2.jpg\"){kind=logo}
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