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<\/a><\/p>\nEl quinto informe del OPI AB ha sido presentado por las representantes de las instituciones y los agentes sociales, la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejer\u00eda de Igualdad, Lola Serrano; la concejala de Personas e Igualdad en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada; la secretar\u00eda general de CC.OO, Carmen Juste; el secretario general de la Uni\u00f3n General de Trabajadores y Trabajadoras de Albacete, UGT, Francisco Javier Gonz\u00e1lez; y el secretario general de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Albacete, FEDA, Vicente Garc\u00eda.<\/p>\n
Dicho informe ha tomado una muestra aleatoria de un total de 65 empresas y de 962 personas trabajadoras de empresas de la provincia, 49% mujeres y un 48% hombres, de las cuales han respondido un 51% de hombres y un 47% de mujeres. Este a\u00f1o como hito especial del Observatorio, se ha logrado que al menos entre un 15 y 20% de las plantillas de las 65 empresas tengan representaci\u00f3n y participaci\u00f3n. Algo que por la tipolog\u00eda de trabajo del OPI, en otras ocasiones, era separado y entonces el an\u00e1lisis comparativo entre direcci\u00f3n y plantilla no era equiparable. El 69% de las empresas participantes cuentan con representaci\u00f3n legal de la plantilla.<\/p>\n
Tanto las empresas como las personas trabajadoras son en su mayor\u00eda de Albacete, entre el 63% y 77% (ha subido la participaci\u00f3n respecto al a\u00f1o anterior). Luego est\u00e1n municipios como Caudete, Villarrobledo, Almansa y Hell\u00edn que abarcan datos entre un 2% y un 8%. Pasando a localidades m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n
Los sectores participantes en los diagn\u00f3sticos tanto de las empresas como de las plantillas que han participado en los cuestionarios de diagn\u00f3sticos de mayor a menor son: Industria, Servicios, Comercio, Construcci\u00f3n, Actividades Administrativas, Jur\u00eddicas y\/o consultor\u00eda, Suministros, Educaci\u00f3n, Transporte, Sanitario y Seguridad Social y la Administraci\u00f3n.<\/p>\n
Por segundo a\u00f1o consecutivo, el OPI ha trabajado en lo que denomina Fase Participativa con 4 empresas y representantes de la plantilla que decidieron dar un paso m\u00e1s en el an\u00e1lisis de sus pol\u00edticas de igualdad centradas en violencia de g\u00e9nero, acoso y corresponsabilidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s del an\u00e1lisis de cuestionarios trasladados a empresas y trabajadores, el Observatorio tambi\u00e9n se marc\u00f3 como reto en 2024 analizar 5 variables de la provincia: Formaci\u00f3n comisi\u00f3n negociadora, direcci\u00f3n y mandos, medidas de igualdad salarial, acci\u00f3n positiva, corresponsabilidad y violencia de g\u00e9nero desde datos p\u00fablicos del REGCON\u2013Registro y dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n
Medidas contra la violencia de g\u00e9nero y se reduce en un punto acciones formativas<\/p>\n
Entre el 72% y el 74% de las empresas de la provincia recogen en sus planes de igualdad acciones formativas para sus mandos y directivos\/as (se ha reducido 3 puntos respecto al a\u00f1o anterior), en el 78% de los planes se han acordado medidas para fomentar la igualdad salarial. Pero solo el 42% aprueba medidas para fomentar la corresponsabilidad, a pesar de ser una de las materias obligatorias. El Observatorio ha puesto el foco este a\u00f1o en el trabajo de la Fase Participativa, dado que todav\u00eda no hay un reparto real y equitativo de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Por otra parte, cabe destacar que a pesar de que la violencia de g\u00e9nero no est\u00e1 entre las materias obligatorias a tratar en el plan de igualdad, el 79% de las empresas que han inscrito sus planes de igualdad en REGCON han contemplado este tipo de actuaciones. Manteniendo este dato en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior.<\/p>\n
Material informativo 2024-2025<\/p>\n
El OPI ha editado:<\/p>\n
Una gu\u00eda breve de normativa de aplicaci\u00f3n y recomendaciones para la prevenci\u00f3n, elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de protocolos de acosos sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en \u00e1mbito laboral. Siguen existiendo dudas o fallos a la hora de implementar los protocolos con lo que se pretender responder a la gran mayor\u00eda de cuestiones: infracciones, registro, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, comisi\u00f3n negociadora, denuncias, etc.<\/p>\n
Un folleto con un resumen general de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas. El real decreto ha sido publicado, pero a\u00fan no existen ejemplos cercanos, aunque se haya editado alguna gu\u00eda a nivel nacional. En el folleto se resumen lo fundamental: A qui\u00e9n afecta, c\u00f3mo se articular\u00e1n las medidas y qu\u00e9 materias debe abarcar dichas medidas.<\/p>\n
Documentos disponibles para descargar en la web del OPI<\/p>\n
Principales conclusiones del quinto a\u00f1o de trabajo del OPI AB y su estudio comparativo:<\/p>\n
El 56% de las empresas han registrado sus Planes de Igualdad (frente al 54% de 2023). Es preciso tener en cuenta que todav\u00eda un porcentaje considerable de las empresas albacete\u00f1as tienen esa tarea pendiente. No obstante, de las que est\u00e1n obligadas, todas tienen plan de igualdad.<\/p>\n
En el a\u00f1o 2022 solo un 34% de los trabajadores y las trabajadoras afirmaba haber recibido comunicaci\u00f3n por parte de las empresas de la existencia de un plan de igualdad. En 2023, este dato da un salto considerable a un 76%. Aunque en 2024 nos encontramos con una reducci\u00f3n de 10 puntos (66%) lo cual indica que debe aumentar la visibilidad de las pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
Respecto al acceso al empleo, en 2024 un 31% de las empresas afirman contar con una plantilla paritaria. Se ha incrementado 4 puntos respecto a 2023, siendo a\u00fan una tarea pendiente. El 88% de plantillas consideran que los procesos de selecci\u00f3n son objetivos, mejorando respecto al 83% del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n y el fomento de la corresponsabilidad, el mismo porcentaje del a\u00f1o pasado afirma ofrecer estas medidas (83%). La medida de conciliaci\u00f3n m\u00e1s solicitada por las personas trabajadoras es la jornada intensiva todo el a\u00f1o (50%).<\/p>\n
Este a\u00f1o un 78% de las empresas afirman haber realizado el registro salarial. En 2021 el porcentaje estaba en un 71%, es de los a\u00f1os que a nivel comparativo ha subido en 7 puntos. Siendo un imperativo legal la realizaci\u00f3n del registro salarial, el objetivo es llegar al cien por cien. Un 72% de las personas trabajadoras consideran que hay igualdad salarial, aumentando este valor con respecto al a\u00f1o 2023 (60%) en 12 puntos.<\/p>\n
Aumenta el porcentaje de personas trabajadoras que conocen la existencia de los protocolos de acoso, de un 66% en 2023 a un 73% en 2024, lo cual nos indica que se ha dotado de mayor difusi\u00f3n a las medidas de prevenci\u00f3n del acoso puestas en marcha por parte de las organizaciones.<\/p>\n
Retos del Observatorio:<\/p>\n
Abordar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n espec\u00edficas dirigidas a las empresas albacete\u00f1as y sus plantillas sobre medidas y pol\u00edticas en materia de corresponsabilidad, protocolos de acoso y protocolo LGTBI.<\/p>\n
Incentivar, agilizar y ayudar en el registro de los planes de igualdad obligatorios y voluntarios.<\/p>\n
Programas de promoci\u00f3n de liderazgo femenino, donde se potencie para las trabajadoras, sin excluir a los trabajadores, habilidades y competencias de liderazgo, y para las empresas un liderazgo inclusivo y libre de discriminaciones.<\/p>\n
El Observatorio cierra su plan de acciones 2024 emitiendo 45 certificados de \u201cEmpresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral\u201d. Certificado que tiene una vigencia de 1 a\u00f1o. Y agradeciendo a las plantillas y empresas que trabajan en asociaciones o entidades del tercer sector, empresas del sector automovil\u00edstico, a\u00e9reo, servicios, hosteler\u00eda, consultor\u00eda, industria, ferroviario, metal, qu\u00edmicos as\u00ed como del sector sanitario (farmacias, hospitales, SESCAM\u2026), que han hecho posible el reporte y an\u00e1lisis de toda la informaci\u00f3n que contiene este informe a trav\u00e9s de los cuestionarios.<\/p>\n
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":155405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[758,718,715,716,717],"tags":[],"class_list":["post-155404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-lv039","category-blogger","category-la-voz-de-hellin","category-la-voz-de-hellin-la-voz-de-hellin","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEi8_n_ll8UOcGxCqzFvb_9Io4ICczlGC990BPtPj2w9Px-u7B3oqWUW5vtjZUqPNJ-nyjiUIorE0ATsib_l5tV8BVN-UJ03RTnU__IHJF_4DgDBtY4LIqXNG-FomrO-7ywes20CBCRM2Hcm7EJSh3UUw1dO-c_uTflUrtgY1i7uBRezj_DpympmEFkfbQY\/s1600\/logo-principal2.jpg\"){kind=logo}
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