\n
![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEiNncirNnyGedv00mhjZjh5Wl4_YPdJGanoAl8tL8zH-HwqE8uHqjEfSt340RHdx-9tuCSIkZ8rFamZiGyYlgDGxCsmXjCH_1xk5eYM3ntFZRvJP_jndOKR7w1UAo9Tu0vrZyOLfqRpHIxYI5SymJJ-pfGCQw6QVpggBH-UgfjiFQ2JOxqxG0Jx94kW83c\/s1600\/logo-principal.jpg\"){kind=logo}
<\/a>\n
![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhuZ4-XfBVj3UtdP8-RZugy3WVrg-Zv28c53m4oV47qYCxL1rX_dqWX_YddsGSnpH5SRDqZ7bZeKPIfDVCDncpjVlhy3aQs2vojcJBn7Gdv9hC2_Nzct_pRFrnFE1a7KTCdY1bT_kAgnY3-iadRZrGeJf1fR2P5fu11bokx0pWjaypoy-ctwCjklldpEbA\/s1600\/logo-principal7.jpg\"){kind=logo}
<\/a><\/p>\nEs la quinta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, obteniendo la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta no solo por la valoraci\u00f3n de la negociaci\u00f3n de su plan de igualdad sino por las medidas innovadoras y efectivas que tienen incidencia directa sobre las personas trabajadoras. Este reconocimiento se acompa\u00f1a de un incentivo econ\u00f3mico de 1.000 euros aportados por la Diputaci\u00f3n Provincial. Est\u00e1 empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales est\u00e1 promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con car\u00e1cter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputaci\u00f3n Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas \u00e1reas de igualdad, junto con el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha .<\/p>\n
El acto se ha llevado a cabo en el Centro Cultural La Asunci\u00f3n de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: La diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio P\u00e9rez; la secretaria provincial de CC.OO, Carmen Juste, y la responsable de empleo de UGT; Isabel Carrascosa.<\/p>\n
Un Observatorio que recientemente ha presentado su 5\u00ba informe de trabajo y an\u00e1lisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 65 empresas, y 962 trabajadoras\/es de toda la Provincia. El OPI ha editado tambi\u00e9n una gu\u00eda con normativa de aplicaci\u00f3n y recomendaciones para la prevenci\u00f3n, elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de protocolo de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral, y un folleto sobre medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas.<\/p>\n
El OPI cerr\u00f3 su plan de acciones 2024 emitiendo telem\u00e1ticamente 45 certificados de \u201cEmpresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral\u201d, 10 m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. Un certificado que tiene una vigencia de 1 a\u00f1o, y agradeciendo a las plantillas y empresas que trabajan en asociaciones o entidades del tercer sector, empresas del sector automovil\u00edstico, a\u00e9reo, servicios, hosteler\u00eda, consultor\u00eda, industria, ferroviario, metal, qu\u00edmicos as\u00ed como del sector sanitario (farmacias, hospitales, SESCAM\u2026), que han hecho posible el reporte y an\u00e1lisis de toda la informaci\u00f3n que contienen los informes del OPI a trav\u00e9s de los cuestionarios de diagn\u00f3stico que han trabajado los agentes sociales.<\/p>\n
En estos cinco a\u00f1os el OPI deja datos positivos en la provincia, pero tambi\u00e9n reflejan la necesidad de seguir trabajando en la implementaci\u00f3n en el registro de los planes de igualdad, salarial y la corresponsabilidad.<\/p>\n
En este mismo acto, se ha hecho menci\u00f3n a dos empresas que decidieron participar en lo que el Observatorio denomin\u00f3 fase participativa para analizar 3 ejes muy concretos: Violencia de g\u00e9nero, acoso y corresponsabilidad.<\/p>\n
De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal t\u00e9cnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaron en un proceso participativo y de asesoramiento a trav\u00e9s del cual se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de los procedimientos y pol\u00edticas en torno a los 3 ejes mencionados. Con este trabajo y compromiso de las empresas se consigui\u00f3 determinar cu\u00e1les son las oportunidades de mejora en torno al equilibrio en el reparto equitativo de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado y la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n
La fase participativa se desarrolla por medio de entrevistas en una sesi\u00f3n de trabajo conjunta con cada empresa y representantes de la plantilla, emitiendo una memoria final con recomendaciones de mejora y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Las empresas mencionadas han sido Ideas Medioambientales y Subus Grupo Vectalia Albacete.<\/p>\n
Las y los representantes de las instituciones y de los agentes sociales han destacado el trabajo riguroso realizado en estos cinco a\u00f1os por el Observatorio Provincial de Igualdad de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete para impulsar el desarrollo de Planes de Igualdad y responder a las nuevas responsabilidades en consonancia con la normativa aplicable. El OPI est\u00e1 desempe\u00f1ando un papel muy destacado en el apoyo a las pol\u00edticas de Igualdad de oportunidades en las empresas y la conciencia social en este sentido.<\/p>\n
El OPI ha entregado el Distintivo \u201cPromoci\u00f3n Igualdad Laboral\u201d a la empresa Supermercados La Despensa Ecomora.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":156028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[758,718,715,716,717],"tags":[],"class_list":["post-156027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-lv039","category-blogger","category-la-voz-de-hellin","category-la-voz-de-hellin-la-voz-de-hellin","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lavozdehellin.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEi8_n_ll8UOcGxCqzFvb_9Io4ICczlGC990BPtPj2w9Px-u7B3oqWUW5vtjZUqPNJ-nyjiUIorE0ATsib_l5tV8BVN-UJ03RTnU__IHJF_4DgDBtY4LIqXNG-FomrO-7ywes20CBCRM2Hcm7EJSh3UUw1dO-c_uTflUrtgY1i7uBRezj_DpympmEFkfbQY\/s1600\/logo-principal2.jpg\"){kind=logo}
<\/a>
\n![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEgy5RdcfffrnrItnYTcV9bCJjgJwldsQLWssfVfrLbyfXeBNTFKgBf0rMIvhrUaGUhiXzVr9_eQgCbi-j63ZDpfTvLIty9w7s140y-m1yHe7eKmEK7v2NAHUJDVYGdfeiQFeRCqUjdwWmN1MX_AUxxz4IVdJ4WIM0APxit8bjWkXzrnEFGqBvW_1F13H1g\/s1600\/logo-principal5.jpg\"){kind=logo}
<\/a>
\n![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhHEEpZsKK1VpwiYMrS7aE2ujtqIDZoLd4B5wtbiseSU9s2HdTdQfhF84So2XwEB1fv0BLw95GADm6hUl1bkKtzh-eIgVigXONuu_5RxeIMPhjk8q6uNX4EaEHbooKkbu7pCADWPpVJjhKIH5NQSJpWqedC-YBez4QAQeJYokkLot9bhrIaUAeztsGis6M\/s1600\/logo-principal3.jpg\"){kind=logo}
<\/a>
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"