El OPI ha entregado el Distintivo \u201cPromoci\u00f3n Igualdad Laboral\u201d a la empresa Ideas Medioambientales S.L. Es la sexta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, sobrepasando con 454 puntos los criterios m\u00ednimos reflejados en las bases y la media m\u00ednima marcada de 65 puntos, obteniendo 90,80 puntos de media.<\/p>\n
En esta ocasi\u00f3n, destacan medidas que van m\u00e1s all\u00e1 de la normativa y que las han reflejado en su plan de igualdad, medidas innovadoras y efectivas que tienen incidencia directa sobre la plantilla de la empresa. Este reconocimiento se acompa\u00f1a de un incentivo econ\u00f3mico de 1.000 euros aportados por la Diputaci\u00f3n Provincial. Est\u00e1 empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales est\u00e1 promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con car\u00e1cter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputaci\u00f3n Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas \u00e1reas de igualdad, junto con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha .<\/p>\n
El acto se ha llevado a cabo en el Centro Cultural \u201cLa Asunci\u00f3n\u201d de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio P\u00e9rez; el secretario provincial de CCOO, Francisco G\u00f3mez, y el Secretario General de UGT; Francisco Javier Gonzalez.<\/p>\n
Un Observatorio que recientemente ha presentado su 6\u00ba informe de trabajo y an\u00e1lisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 53 empresas y 978 personas trabajadoras de toda la provincia. Desde su creaci\u00f3n el Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales ha editado desde una gu\u00eda en periodo Covid, hasta un folleto del protocolo LGTBI, gu\u00eda de protocolo del acoso y otra para combatir la violencia de g\u00e9nero desde el \u00e1mbito laboral a lo que en este 2025 se suma una gu\u00eda para combatir la brecha salarial y de g\u00e9nero.<\/p>\n
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo 34 certificados de \u201cEmpresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral\u201d. Certificado que tiene una vigencia de 1 a\u00f1o y tiene unos criterios exigentes a nivel normativo, y agradeciendo a las plantillas y empresas que han hecho posible el reporte y an\u00e1lisis de toda la informaci\u00f3n que contiene el informe del OPI a trav\u00e9s de los cuestionarios.<\/p>\n
En estos seis a\u00f1os el OPI ha cumplido el reto de incrementar el registro salarial y de los planes de igualdad gracias a la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n. Ahora queda el reto del desarrollo de protocolos LGTBI e intentar romper los patrones de ciertos sectores feminizados y masculinizados a trav\u00e9s de una mayor sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n
En este mismo acto, se hizo menci\u00f3n a dos empresas y representantes de su plantilla, Crisnova Vidrio y a la Asociaci\u00f3n Desarrollo Autismo Albacete que decidieron participar en lo que el Observatorio denomina fase participativa para dar un paso m\u00e1s en el an\u00e1lisis de sus pol\u00edticas de igualdad que este a\u00f1o se centraron en brecha salarial.<\/p>\n
De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal t\u00e9cnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaron en esta fase participativa y de asesoramiento a trav\u00e9s del cual se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de las causas de la brecha salarial y de g\u00e9nero. Ha sido un trabajo de importante de an\u00e1lisis, ya que eran empresas que por su actividad y sector estaban una feminizada y otra masculinizada, y han desarrollado un trabajo interesante en materia de formaci\u00f3n profesional y autocuidado.<\/p>\n
La fase participativa se desarrolla por medio de entrevistas en una sesi\u00f3n de trabajo conjunta con cada empresa y representantes de la plantilla, emitiendo una memoria final con recomendaciones de mejora y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Las instituciones y los agentes sociales destacan el trabajo riguroso del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, convirti\u00e9ndose en \u00fanico punto de referencia a nivel nacional, destacando la implicaci\u00f3n y participaci\u00f3n de las empresas y sus plantillas. El OPI ya est\u00e1 centrando su hoja de ruta para este a\u00f1o 2026.<\/p>\n
Contacto OPI ALBACETE.<\/p>\n
*Han recibido telem\u00e1ticamente Certificado de \u201cEmpresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral\u201d:<\/p>\n
ACECHO SEGURIDAD, S.L.<\/p>\n
ALBAIN, S.A.<\/p>\n
ALBA NATUR-VIDA, S.L.<\/p>\n
ASOCIACI\u00d3N DESARROLLO AUTISMO ALBACETE<\/p>\n
AUTO MARTINEZ, S.A.<\/p>\n
BENIBALDO, S.A.<\/p>\n
CAMPOS CORPORACION SOLUCIONES INTEGRALES,S.L.<\/p>\n
COMU\u00d1AS Y ARTEMIO, S.A.<\/p>\n
CONCILIA2 SOLUCIONES, S.L.<\/p>\n
CRISNOVA VIDRIO, S.A.<\/p>\n
DEPORTES LEO, S.L.<\/p>\n
ECO MORA S.A.U<\/p>\n
ELEZ-VILLAROEL CARCEL\u00c9N, ANDR\u00c9S (SAL\u00d3N 224)<\/p>\n
EXITALIA EVENTOS, S.L.<\/p>\n
FRUTAS Y TURRONES, S.A.<\/p>\n
GLOCAL ALBACETE, S.L.<\/p>\n
GRUPO BONILLO GUILL\u00c9N, S.A.<\/p>\n
IDEAS MEDIOAMBIENTALES, S.L.<\/p>\n
JESUS MARIANO ARROYO DE LA TORRE<\/p>\n
LABORATORIOS VINFER S.A.<\/p>\n
LUMAR SOF\u00c1S, S.L.<\/p>\n
MANTIA INNOVACI\u00d3N, S.L.<\/p>\n
MARTIAGA AUTOMOCI\u00d3N, S.L.<\/p>\n
NEUM\u00c1TICOS Y LAVADOS CAUDETE S.L<\/p>\n
NENUFARES TEAM, S.L.<\/p>\n
PREVECAM CLM, S.L.<\/p>\n
PROEXTIN, S.L.<\/p>\n
PROVECAR S.L.<\/p>\n
PROVEHIMA, S.A.<\/p>\n
TALLERES REPAUT, S.L.<\/p>\n
TECON SOLUCIONES INFORM\u00c1TICAS, S.L.<\/p>\n
TEJIDOS Y TEXTILES T\u00c9CNICOS, S.L.<\/p>\n
TRANSPORTES JOAQU\u00cdN CORTIJO, S.L.<\/p>\n
VESTIMENTA HOMBRE, S.L.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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